蘋果執行長庫克曾經說過：「當時機到來時，你永遠都不會做好準備，也不應該做好準備。要在意外找尋希望、在挑戰找尋勇氣、在孤獨的路上找尋願景。」儘管不確定性與多變性是世局中不變的常理，挑戰常伴己身，但仍能透過正向態度及敏捷思維將挑戰化為機會，在機會中學習成長。...

企業不分規模大小，對於人才都有強烈渴求，但根據104人力銀行2022年公布的年後轉職報告顯示，今年徵才是3.3年以來最難，即使企業祭出加薪的強烈誘因，薪資漲幅也至少需要13%以上才能讓人才願意留任或跳槽，預期未來在少子化影響下，企業徵才只會愈發困難，也因此人資制度的設計管理...

2020年，台灣史上首度出現新生兒人數低於死亡人數的現象，人口負成長時代正式來臨，也儼然成為我國的新國安危機。民眾囿於經濟因素影響生育意願，加上現代人晚婚晚育的趨勢，每7對夫妻就有一對遇到不孕的困擾，許多夫妻所面臨的是心有餘而力不足的窘境，所幸在現代科技的幫助之下，能透過先...

在台灣歷史的變遷中，傳統產業一直都是不可忽視的一股力量，儘管這幾年因產業規模與產品特性受限的關係，傳統產業的發展受到多方面的箝制，但隨著第三次工業革命展開、綠能環保議題興起等多重影響下，似乎又為傳統產業帶來新的機遇，這股風潮同樣也吹進再傳統不過的家具製造業，嶄露出其新的鋒芒...

被譽為企業再造專家的日本專業經理人三枝匡曾說過：「業績好的公司想要持續成長，與業績虧損的公司進行事業重整和組織再造所需的改革步驟是一樣的。」可見企業為了維持永續經營的競爭力，仰賴的就是不斷的創新、改革，惟有持續追求進步，才能累積化為公司成長的動能。...